Lo scorso 16 settembre il Consiglio dei Ministri ha approvato il decreto legge che introduce misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde Covid-19 e il rafforzamento del sistema di screening.
Sono tenuti a essere in possesso del Certificato Verde il personale delle amministrazioni pubbliche, personale di autorità indipendenti, Consob, Covip, Banca d’Italia, enti pubblici economici e organi di rilevanza costituzionale.
Il vincolo vale anche per i titolari di cariche elettive o di cariche istituzionali.
Inoltre l’obbligo è esteso ai soggetti, anche esterni, che svolgono a qualsiasi titolo, la propria attività lavorativa o formativa presso le pubbliche amministrazioni ed è richiesto anche per accedere ai luoghi di lavoro delle strutture prima elencate.
Nel settore privato il vincolo è per tutti i dipendenti a qualsiasi titolo e personale esterno che vi abbia contatti.
Sono obbligati ai controlli gli stessi datori di lavoro.
I controlli saranno effettuati preferibilmente all’accesso e, nel caso, anche a campione.
I datori di lavoro individuano i soggetti incaricati dell’accertamento e della contestazione delle violazioni. Il personale che ha l’obbligo del Green pass, se comunica di non averlo o ne risulti privo al momento dell’accesso al luogo di lavoro è considerato assente ingiustificato fino alla presentazione della certificazione; dopo cinque giorni di assenza, il rapporto di lavoro è sospeso.
La retribuzione non è dovuta dal primo giorno di assenza. Non ci sono conseguenze disciplinari e si mantiene il diritto alla conservazione del rapporto di lavoro.
Per coloro che sono colti senza il documento è prevista la sanzione pecuniaria da 600 a 1500 euro e restano ferme le conseguenze disciplinari previste dai diversi ordinamenti di appartenenza.
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